Инспекция труда разъясняет

Работодатель не отпускает на обеденный перерыв, прав ли он?
В течение рабочего дня работнику обязательно должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению. Отметим, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Может ли работодатель произвольно установить размер аванса работника?
Согласно трудовому законодательству заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. При определении размера первой выплаты – аванса – должно учитываться фактически отработанное работником время, поэтому размер аванса не может быть меньше, чем размер заработной платы за фактически выполненную работу в течение половины месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.